人工智能助力招聘 AI面試來(lái)了！求職者如何應(yīng)對(duì)？
來(lái)源：西安晚報(bào) 2024-10-31 07:55
“經(jīng)過(guò)前期篩選，現(xiàn)誠(chéng)邀您參加AI面試”“歡迎參加非技術(shù)類(lèi)AI面試”“請(qǐng)用手機(jī)進(jìn)行AI視頻面試”……正值秋招，不少求職者遇到“AI面試官”。
“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，眼下，越來(lái)越多的行業(yè)和崗位開(kāi)始采用AI面試。與傳統(tǒng)面試相比，AI面試有何異同？求職者該如何應(yīng)對(duì)？
AI面試加速滲透
一個(gè)多月來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生“牛牛”已參加了五場(chǎng)AI面試。最近這次，面試持續(xù)半個(gè)多小時(shí)，一共7道問(wèn)題，每道準(zhǔn)備時(shí)間30秒，作答不超過(guò)5分鐘；如果對(duì)回答不滿(mǎn)意可以補(bǔ)錄1次，AI根據(jù)回答內(nèi)容還進(jìn)行了2次追問(wèn)。
今年招聘季，和“牛?！币粯佑葾I進(jìn)行初面的求職者不在少數(shù)。招聘平臺(tái)“?？汀贬槍?duì)上千家企業(yè)和數(shù)千名大學(xué)生進(jìn)行的2024年春季校園招聘調(diào)研顯示，超過(guò)一半的受訪(fǎng)學(xué)生收到過(guò)AI面試邀請(qǐng)，其中近八成參加了AI面試。
“?？汀眲?chuàng)始人兼CEO葉向宇說(shuō)，AI深度學(xué)習(xí)需求崗位人才畫(huà)像和以往真實(shí)面試數(shù)據(jù)，基于設(shè)定的評(píng)估維度和權(quán)重，對(duì)求職者的作答內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、動(dòng)作表情等量化打分，綜合評(píng)估其與招聘崗位的匹配程度。近年來(lái)，AI面試呈現(xiàn)加速流行趨勢(shì)?！?023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告》顯示，AI視頻面試的應(yīng)用場(chǎng)景占比已達(dá)31.8%。
AI面試有哪些優(yōu)點(diǎn)？
為什么越來(lái)越多企業(yè)采用AI面試？
多家企業(yè)HR給出相似答案：AI面試效率遠(yuǎn)高過(guò)真人。
江蘇移動(dòng)人力資源專(zhuān)家龐瑤以5000人次的校招舉例：“每人快速面試10分鐘，10位HR要花5天時(shí)間，而AI面試只要不到2天?！?/p>
相較于傳統(tǒng)面試，AI面試打破了時(shí)空壁壘，交流不再受限于語(yǔ)言。“AI面試全天任意時(shí)間段可進(jìn)行?！蔽锪髌髽I(yè)HR小達(dá)說(shuō)，再也不用花大量時(shí)間、精力協(xié)調(diào)面試官和候選人的檔期了，溝通成本明顯降低，候選人爽約也減少約20%。
傳統(tǒng)面試中，面試官的能力、偏好、狀態(tài)等會(huì)在無(wú)形中影響面試結(jié)果?！罢嫒嗣嬖嚬倏赡苊嫱?00個(gè)人，到第101個(gè)人就心有余而力不足了，但AI面試官不會(huì)受影響?！鲍C聘·Doris負(fù)責(zé)人劉穎說(shuō)。
如何應(yīng)對(duì)AI面試？
AI如何打分，面試者較為關(guān)心。目前AI面試結(jié)果一般直接反饋給招聘單位而非求職者。專(zhuān)家建議，招聘單位可在面試結(jié)束后將評(píng)估報(bào)告發(fā)給求職者，幫助求職者打破信息差。
求職者如何更好準(zhǔn)備AI面試？中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所研究員王金橋建議，可提前練習(xí)測(cè)試；在全面了解企業(yè)和崗位的同時(shí)，重視回答的邏輯性，著重展示專(zhuān)業(yè)技能、既往經(jīng)歷與崗位的直接關(guān)系；精準(zhǔn)回答“AI面試官”問(wèn)題，保持適中語(yǔ)速，避免小動(dòng)作過(guò)多。
據(jù)了解，鑒于越來(lái)越多的企業(yè)采用AI面試，許多高校的就業(yè)指導(dǎo)中心也聯(lián)合相關(guān)機(jī)構(gòu)“上線(xiàn)”校園AI模擬面試指導(dǎo)，幫助學(xué)生熟悉操作流程，提升面試技巧。
